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In questo episodio Davide Cervellin risponde, con l’aiuto di Andrea Lancellotti, alle domande degli ascoltatori ricevute via social media (LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook)

00.40 Tutti abbiamo dei modi di essere e di fare che potrebbero essere controproducenti nell’ambiente lavorativo, come nel caso che affronti in Office of Cards. Cosa suggerisci di fare per accorgercene?

4.06 Se continuiamo a chiedere feedback veniamo percepiti dagli altri come persone insicure?

5.36 Riflessione su come formulare domande costruttive per chiedere un feedback

11.45 Quando il feedback ci si ritorce contro

25.15 Perception is reality

27.16 Riflessione sui punti ciechi e sui talenti che ognuno di noi ha

32.00 Dexter

34.14 Diversi fattori per valutare un feedback e due parametri per scegliere correttamente la persona che ci fornisce un feedback

38.10 Il potere delle abitudini – Podcast

40.00 Get help

42.20 Se cambio il mio carattere, perdo la mia identità? Vi è una lunga riflessione sul concetto di identità e carriera

52.02 Carol Dweck – La crescita personale (libro suggerito)

53.00 Job compass – come definire i propri obiettivi nella carriera e nella vita, nel libro Office of Cards

55.35 Nel libro Office of Cards parli di “potare” le amicizie per non circondarti di persone che non aiutano la tua crescita. È giusto eliminare le persone quando hanno problemi o continuano a lamentarsi?

56.16 Jim Rohn e Anthony Robbins

1.10.12 Menzioni i “lamentoni” come persone che non ci aiutano a crescere, ma quando si ha un problema è normale lamentarsi. Come si fa a esporre un problema senza essere percepiti come persone che si lamentano?